2025年伊始，两项重磅人事政策同步生效，深刻影响着4.6亿参保人的未来：企业职工病退制度正式作古，取而代之的是病残津贴；与此同时，延迟退休政策全面落地，退休年龄将逐步上调。
一、 延迟退休：步步为营，渐进式实施
2025年起，延迟退休政策正式实施，标志着我国退休制度的重大改革。男性退休年龄将以每四年延迟一年的速度，逐步过渡至63周岁；女性退休年龄则根据原退休年龄的不同而有所差异：原50周岁退休的女性（例如，女工人），将以每两年延迟一年的速度，逐步过渡至55周岁；而原55周岁退休的女性（例如，女干部），则以每四年延迟一年的速度，过渡至58周岁。 需要注意的是，退休年龄的划分依据劳动合同中所明确的岗位性质（管理岗位或非管理岗位）而定。
二、 病退制度终结：病残津贴全面接替
自2025年1月1日起，企业职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，将不再适用传统的提前退休（病退）和退职政策。新颁布的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》明确规定，此类人员将按月领取病残津贴，而非办理退休手续。 已经享受病退待遇的人员，其待遇标准保持不变；而2025年1月1日之后新增的符合条件人员，则将全面适用新的病残津贴政策。
三、 病残津贴发放标准：三类人群，差异化待遇
病残津贴的发放标准并非一刀切，而是根据距离法定退休年龄的长短，以及缴费年限等因素进行差异化调整，主要分为三类：
1. 距离退休不足五年者：全额养老金待遇：对于完全丧失劳动能力，且距离法定退休年龄五年以内的人员，将按月领取全额养老金，包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金，待遇与正常退休人员完全一致。例如，张三拥有17年工龄，当地养老金计发额为每月2500元，那么他的病残津贴也将为每月2500元。
2. 距离退休超过五年者：基础养老金待遇：距离法定退休年龄超过五年的人员，仅能领取基础养老金部分，个人账户养老金和过渡性养老金将不予发放。例如，李四拥有17年工龄，当地基础养老金为每月1300元，则他的病残津贴为每月1300元。但如果两年后，他距离退休年龄不足五年，则将重新计算，按全额养老金标准发放（假设重新计算后为每月2300元）。
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3. 缴费不足最低年限者：短期津贴保障：未达到最低缴费年限的人员，将根据工龄领取短期病残津贴。工龄满五年者，可领取12个月的津贴；每多缴纳一年，可额外增加三个月的津贴。例如，王二拥有14年工龄（超过9年），他可以领取12 (9 x 3) = 39个月的津贴。
四、 申领病残津贴：流程简明，四步到位
申领病残津贴，需要满足以下条件：首先，必须是企业职工养老保险参保人；其次，未达到法定退休年龄；最后，需持有地级市以上劳动能力鉴定机构出具的，一年内有效的完全丧失劳动能力鉴定结论。
具体申领流程如下：
1. 劳动能力鉴定: 向最后参保地或待遇领取地市级劳动能力鉴定机构申请鉴定。
2. 关系归集: 确定养老保险待遇领取地。
3. 提交申请: 持身份证、户口簿、劳动能力鉴定结论、社保卡至社保经办机构（单位职工可由单位代办）。
4. 审核发放: 省级部门复核通过后，次月起按月发放至社保卡金融账户。
五、 严防骗保：双重机制保驾护航
为了防止骗保行为的发生，国家设置了两大监管机制：
1. 年度复查制度: 省级人社部门将每年组织对领取病残津贴人员的劳动能力进行复查，不符合条件者将从次月起停止发放津贴。
2. 欺诈追责机制: 对伪造材料骗取津贴者，将追究其法律责任，并责令其退回已骗取的资金。
六、 弹性退休及特殊工种政策：保留与调整
为兼顾不同群体的需求，部分政策得到保留：
1. 自愿弹性退休: 满足最低缴费年限的职工，可以在法定退休年龄之前三年内选择退休，但不得早于原退休年龄下限（男性60周岁，女性50或55周岁）。例如，1972年9月出生、新法定退休年龄为62岁的老王，可以选择在60-62岁之间任意一年退休。
2. 特殊工种提前退休: 从事井下、高空、高温、高海拔等特殊工种的职工，男性满55周岁、女性满45周岁且工龄满10年，仍可申请提前退休。 这项政策的延续，体现了国家对特殊工种劳动者的关怀与保护。
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